Toda gestión de Recursos humanos se basa en un sistema cuyo propósito fundamental es el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en el planemiento estrátegico de la organización a través del propio desarrollo de los trabajadores, de la mejora de su desempeño y su bienestar personal.

La estructura organizacional, las áreas y los procesos de INMAC han sido diseñados en función de la estrategía del negocio, que apunta a satisfacer en forma eficiente las necesidades de los clientes. Se puede decir que los esfuerzos actuales se dirigen a lograr una organización enfocada al cliente y orientada a procesos.

Por esta razón INMAC busca desarrollar habilidades y conocimientos especializados y fomentar la iniciativa y la toma de decisiones. En este sentido, se estimula la cooperación entre los miembros de la empresa, a través de reuniones de equipo en cada gerencia o área, donde se comparte información relevante e indicadores aportados por cada líder responsable de los procesos promomoviendo iniciativas comunes de mejora continua.

INNOVACIÓN EN OBRAS SUSTENTABLES
UN EQUIPO DE TRABAJO INTERESADO EN SUPERARSE,
LOGRA INTRODUCIR MEJORAS PERMANENTES EN SUS PROCESOS.